为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010 。本院认为，本案争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高人民法院劳动法》第七十九条之规定， ...
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向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额。对于双倍工资缺额的标准，按照原告2008年2月1日至2008年12月31日期间已发工资剔除加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照 ...
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侵害之日起计算。被告于20xx年x月x日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额， 日的工资，被告对原告的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于20xx年 ...
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支付原告2007年6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的 ，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008 ...
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；2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3 高某支付2008年7月27日至2009年5月31日期间的双倍工资差额，因本院确认高某月工资标准为1,650元，故对于高某要求某公司支付该期间双倍 ...
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、支付2008年3月25日至2009年6月25日未签劳动合同的双倍工资33000元；3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、依法缴纳社会保险。 提供李某的工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同，应支付李某未签劳动个合同 ...
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要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据 ，按一年计算，可以要求公司支付一个月的工资。如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。劳动仲裁 ...
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年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告驾驶的 ，原告主张未签劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。被告按基本工资和奖金的形式支付原告工资，原告每月的工资收入均高于本市最低工资标准，原告关于 ...
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从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40 ...
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支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009 生效之日起三日内，广州西野展示家私有限公司向李俊成支付未签劳动合同的双倍工资差额11000元。二、于本判决生效之日起三日内，广州西 ...
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