赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班 ，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位 ...
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2006年10月入职用人单位至今，由于用人单位一直未跟本人签劳动合同，未买住房公积金，每个星期超时工作19小时（未支付这19小时超时加班费）我们是一天10小时 ，星期六上班9小时，19小时由此得出，本人决定发挂号信和用人单位解除劳动合同关系，请专家参考下，能要求赔偿多少钱？怎么赔？证明什么都有，谢谢！...
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我现在在一私企上班，自2011年5月23日入职至今未签劳动合同，而今我想以此为由解除与公司的劳动关系并要求赔偿2011年6月24日至今双倍工资差额。我们 、民族、身份证号码、入职具体日期，该证明是经张大签名加盖公司公章的，请问这份证明可否具有强烈证据证明我与公司存在的劳动关系、助我赢回双倍工资差额呢？ ...
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通知我与2008年11月6日开庭审理此案。在审理此案的过程中，企业始终没有提供证据，证明以上我提到问题，但仲裁委也没有当庭裁决。我现在疑问是没有签订劳动合同难道 ，我非常得失望，他们的意思是你没有与企业签合同，就不需要解除什么？他们不管我为什么不与企业签订劳动合同，我不知道怎么办？所以，寻求帮助。谢谢...
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我进厂三个月了，没有签订劳动合同，现在要离开。可否提出劳动解除关系？需要什么证明吗？...
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责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作， 手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除劳动 ...
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仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和 ...
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仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和 ...
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仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年， 的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和 ...
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，被告没有支付过加班工资。2009年10月11日因原告不愿补签劳动合同，被告通知原告解除劳动关系。现原告起诉要求被告：1、支付2006年2月5日至 天折薪1380元；9、支付违法解除劳动关系的赔偿金7680元。原告吴水康提供如下证据材料：1、当事人自愿选择提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；2、 ...
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