5232元；5、支付2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元；6、支付解除劳动关系经济补偿金63752元； 原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金 ...
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要实行新的劳动法，让我回家呆了8个月。2008年9月1号回来上班，也未签订任何劳动合同。到了2009年1月让我与外地的一家劳务公司签订了劳动合同 劳动合同的事情，单位说让这家劳务公司支付我从2009年起每年给一个月的工资，这家劳务公司说我自己辞职不支付这个费用，单位也不负责我2009年以前的任何赔偿， ...
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要实行新的劳动法，让我回家呆了8个月。2008年9月1号回来上班，也未签订任何劳动合同。到了2009年1月让我与外地的一家劳务公司签订了劳动合同 劳动合同的事情，单位说让这家劳务公司支付我从2009年起每年给一个月的工资，这家劳务公司说我自己辞职不支付这个费用，单位也不负责我2009年以前的任何赔偿， ...
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份试用期合同。但2010年9月6、7号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月8日，并于9月9日来公司 月工资3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年 ...
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并支付了相关费用，故请求判令原告不须向被告支付任何费用，包括未签订劳动合同的双倍工资。被告林某某未作答辩。经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工， 裁决原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.2万元，对被告的其余请求不予支持。原告不服，故涉讼。以上事实，有仲裁裁决书、辞职申请表、员工离职流程 ...
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辞职报告。原告于当日下午开始不上班，未写辞职报告，未领到4月份工资，被告未给原告办理任何手续。原告要求被告支付2010年4月工资人民币2800元（ 经济补偿金10800元，支付2006年4月28日至2010年4月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额129600元，归还劳动手册及支付2010年4月28 ...
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给被告之要求及付款均与原告无关。该传真右上方注有“袁昕：前徕卡雇员已辞职”字样。 原告曾向被告出具4份“证明”，上面载明原告委托被告代理进口的货物已由被告 ，袁昕在本案系争业务发生时曾是原告公司职员。 本案原、被告未签订书面合同，也未约定解决争议适用的法律。因系争货物交付地在中华人民共和国上海市，故 ...
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.15元与鑫通达公司产品有关。在本案中，由于鑫通达公司与广昆达公司未签订书面合同，有关商品进店费用、促销费用的负担问题，双方没有进行明确约定，该院 负责产品销售，除此之外，她没有权利决定销售产品的价格，更无权对售出的产品额外增加任何费用；第四，刘明珠的证词内容事先事后都没有告知鑫通达公司，鑫通达公司更 ...
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工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿离职， 证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同 ...
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，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，北京市华泰律师事务所王志明律师表示，该公司存在多项违法 元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司 ...
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