行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制 期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为双方 ...
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行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 国家机关、事业组织、社会团体中实行编制 期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为双方 ...
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。根据双方劳动合同有关条款约定,甲乙双方应在合同终止前半个月,互相通报是否续订劳动合同;任何一方如欲终止合同,须提前通知对方,如果不提前通知,则视为双方同意续订合同。 分析意见 仲裁庭认为:双方当事人合同终止前均未按以上约定提前通报是否续订合同,应视为双方同意续订合同,但双方未约定合同期限,可看作 ...
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。2004年11月1日起，原告与被告XX公司签订劳动合同，双方多次续订劳动合同变更协议，最后一份劳动合同变更协议的期限从2007年11月1日至2010年 仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供；6、2009年2月13日被告XX公司发出的《 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 签订劳动合同，从而导致该用人单位自用工之日起满一年未能与之订立书面劳动合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行 停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行 停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行 停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工 ...
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《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定 十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。第二十五条甲乙双方解除 二条 本合同的附件如下：1： 2： 3： 。第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合自 ...
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