、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上 某经济补偿金人民币2813.84元；三、原告喻某的其他诉请，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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的工资。本案中，原、被告于2008年1月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动 日起十日内支付被告沈XX2009年8月份报销款59元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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为7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009 ，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向 ...
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正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19,870.10元，而瀚艺公司又未提供证据证明贺某某的正常出勤工资标准低于仲裁裁决计算所依据的标准。故贺某某就此 起十日内支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额19,870.10元；二、上海瀚艺冷冻机械有限公司应 ...
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合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 3、因用人单位原因超过一年未 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的 公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《 ...
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劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、劳动合同 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 ...
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在规定的期间作出裁决，现请求法院判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额228732.21元；支付原告2008年9月被拖欠的工资14104.5元 总经理职务期间，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣 ...
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裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19870.10元，而原告又未提供证据证明被告的正常出勤工资标准低于仲裁裁决计算所依据的标准。故被告就此要求 日支付被告贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额19870.10元；二、原告某某冷冻机械有限公司应于本 ...
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为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚 某物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳 ...
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