全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险 就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生 ...
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自己的权利。 ◆三方协议并非劳动合同 案例回放：小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照 要求用人单位按照基本医疗保险的标准保险相关医疗费用。此外，大家一定要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况。 作者：胡高崇...
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，并务必注明辅导员姓名及联系电话。（二）已有正式工作单位人员（与该单位具有个人档案管理关系）由所在单位签署意见并加盖单位公章；从事临时工作人员（档案 国家税务局”，按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所列内容填写，一式三份，并分别加盖院系及学校毕业生就业部门公章。同时可自行携带档案或由学校转寄档案 ...
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某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁 公司支付欠自己的工资2300元。 [案情分析] 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为 ...
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徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 ...
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徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至 公司支付欠自己的工资2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为： ...
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徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至 公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐 ...
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徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年８月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至 公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐 ...
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徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年８月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至 公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐 ...
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，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰 ，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某 ...
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