,否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为,没有按照劳动合同约定提供劳动条件,根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、 小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答: ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、 小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答: ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为 劳动合同。需支付经济补偿金。 (2)过失性辞退,无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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解除劳动合同。需支付经济补偿金。 (2)过失性辞退,无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 对事实劳动关系的存在一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同,根据法不溯及既往的原则,外贸公司无须每月支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金 单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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及第十四条关于无固定期限劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的规定均有利于解决劳动合同短期化和不依法签订劳动合同问题。 《劳动合同法》第十四条扩大了 该文的一些观点。例如该文中提出:未来实践中,大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的, ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。所以,不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务,相反却容易引发纠纷 支付的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -
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支付经济补偿金,反之,用人单位则需要支付经济补偿金。 本条专门是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的三种情形下,比照上述第四十六条规定的原则,做出的 协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款,需要特别加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -
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期限合同。这一规定实际上告诉人们,如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来,则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权,对 一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难;一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时,将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚;一旦被员工投诉或申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -
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