中石化一线员工还是派遣制...
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我属于重汽的派遣制合同工，签署了两年的劳动合同，不过因为公司效益问题，让我们一部分员工在家待岗1个半月了，我想知道企业这么做是不是侵犯了我们的合法权益，是不是违反了劳动合同法，这算不算是变相的单方面违法合同，我应该怎么维护我们的权益，谢谢...
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您好！我是10月20日辞职的，之前我是移动公司员工（劳务派遣制），但是我辞职后公司要补发之前的工资，是今年1-10月份的工资，每月300，那个时候我都在职，应该有我的吗？如果没有 我应该怎么办？...
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调解工作的社会志愿者。镇（街）调委会聘任制专职调解员，通过公开招聘并实行劳务派遣制，具体规定依据公安协警员的管理方式实行。2、村（社区）调委会中的 非主任委员。（二）镇（街）司法所要指导辖区的人民调解委员会，建立人民调解员工作实绩和遵守职业道德、工作纪律情况的年度考核制度，考核情况作为发放人民调解员 ...
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教师学历水平和整体素质，对服从分配到基层中小学任教的师范类毕业生，继续实行派遣制。(二)延长毕业生择业期至两年，回盟市就业的毕业生要在规定时间 用人自主权，非国有企业可直接接收毕业生。企业应根据实际需要处理好减员增效和提高员工素质、储备人才的关系，积极接收高校毕业生，增强企业发展后劲。实行企业化管理和 ...
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点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是想尽各种办法将原本的常用工在 因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立 ...
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点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是想尽各种办法将原本的常用工在 企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨 ...
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等。这些规定促进了非全日制灵活就业形式的发展。同时，针对非全日制用工缺少法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题，《劳动合同法》对 的劳动者数量也以惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面 ...
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年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗再发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗 证据证明原告的工资待遇与其相同或相近岗位的劳动者相比存在显示公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动 ...
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平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时 义务： 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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