劳动法学界开过一个专题研讨会，会上一位很有名的劳动争议主审法官对于如何界定辅助性岗位充满疑虑：企业哪些岗位属于主营业务岗位，哪些岗位属于非主营业务岗位， 避免了劳动者被合法退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除 ...
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来源，应按照城镇居民标准计算造成的损失。被告人保柳州分公司、人保柳北支公司认为该工资表格不符合工资发放财务制度、未能提供医疗及相关劳动保险证明其劳动关系存在，工资收入不 子女。覃桂全生前与何日华是夫妻关系，生育有子女何明、何冰。本案的争议焦点为：1、此次交通事故责任如何划分的问题；2、原告的损失是多少 ...
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给予了补偿30000元。付平于2003年与被告刘海岸结婚，2004年7月27日生育女儿付佳妮，2008年起被告刘海岸与付平与其父母分家后独自生产生活。 在华容县城关镇状元居委会；2、岳阳龙山建筑有限公司2008年1月至2009年2月期间的工资发放表14份，拟证明罗贤科在该单位按月领取了相关的工资报酬。 ...
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“生育保险费收入”根据参保人数、缴费人数、缴费工资总额、缴费比例及生育保险扩面征缴任务等因素分析填列。生育保险费收入＝平均缴费人数×人均缴费基数×缴费比例×征缴率① 计发基数和比例有关问题的通知》（劳社〔2005〕63号）《关于如何确定失业人员死亡后抚恤金标准问题的批复》（劳社秘〔2005〕212号） ...
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的通知((63)合财字第648号 一九六三年十月十日)商业部关于对技术精湛的专门技术人员特定工资问题的意见的通知((63)商工字第1896号 一九六三年十月十二日)粮食部关于精减回乡职工粮食供应转移关系如何办理的批复((63)粮供字第171号 一九六三年十月十八日)商业部关于服装鞋帽商品内部调拨作价 ...
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合并计算，但最长不得超过24个月。 失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。领取 补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。 失业人员在享受失业保险待遇期间死亡的，由失业保险经办机构向其家属一次性发给其10 ...
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，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人 号载明，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，标准为失业保险人员所在地最低工资标准的75％。参照以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低 ...
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看待实践中的综合社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系， 为基数，2001年按7％的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终 ...
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。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女 和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动 ...
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，且由于上诉人一直没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩， 被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误，适用 ...
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