免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的 人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系，管理与被管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子 ...
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月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的 ，向本院提起上诉称：公司虽与张乙签订了3份劳动合同，但前两份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份 ...
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一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天 ，劳动力资源优化配置的效率下降；过分倾斜保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡，反而是劳动关系出现问题的根源所在，也是许多高于国家标准的规定难以 ...
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某系李某私人雇用的带车司机的辩解法院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当支付二倍的工资差额。王某的离职 公司应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某公司提出与王某解除劳动关系，应当向王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未 ...
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.1.21日,并要求于2011.1.21日办理完成相关交接手续。我明确反对该通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答 中，我双倍主张有错吗？ 2、用人单位不同意我的双倍主张，只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签’表态。当天我没在书面合同上 ...
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经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。 或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动 ...
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**建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性支付王某违法解除劳动关系的赔偿金差额26482.76元 建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告 ...
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加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定 ；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条 ...
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信息，可以成为盛泰达公司的商业秘密的内容。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定了二人在离职后应当承担 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密协议，但 ...
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与该企业协商无果后，随即向所在区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业按照终止劳动关系前十二个月的应发平均月工资3000元的标准向张某支付经济 单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 ...
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