的损失。相反，如果用人单位错误决策，打算待试用期限届满再与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 实践中，许多用人单位与劳动者签订了书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者， ...
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履行，支付了代通金1,490元；第二被告与原告之间签订了书面劳动合同，故不存在二倍工资问题；第二被告一直支付原告至2009年9月的病假工资；自双方 赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通 ...
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劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由 十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。 四、劳动合同约定内容的变更问题 一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更 ...
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员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论 结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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发展的平等竞争，自由选择的原则，也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳 动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在 ，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变的缓慢，这必然减少新的求职者 ...
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2、2007年12月29日的辞退证明，证明其周六加班以及若其不签订用工主体为某公司的劳动合同，某公司就要将其辞退的事实；3、仲裁委员会的庭审记录，证明某 书面劳动合同，但其以某公司的名义和周某某签订了劳动合同，无论这是某公司在周某某与谁存在劳动关系问题上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是 ...
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后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1 款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日 ...
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劳动、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时， 中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的用工管理模式，不依法与劳动者签订劳动合同；有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止或 ...
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不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结： 案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的 ...
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