人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的 的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园 ...
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请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计 资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员 ...
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任何津贴）的百分之五，而除非经常任秘书长同意，否则供款人只须就领取底薪的期间付给供款。（1976年第87号法律公告；2000年第78号法律公告；2003年第 合约是否完成），而并非为避免因专业方面行为不当或因被定罪而被迫令退休、解雇或终止合约以致自愿退休、辞职、或终止合约者； （b）以健康欠佳为理由， ...
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个月的孕妇，是一家童装公司的陈列师，之前原本打算辞职，预定日期是12月10号。人事回复公司10号批我，安排我期间带一位同事；之后公司以财务需要电脑为由将本人的 要么我自己按原计划10号离职，要么从现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。 ...
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通知仍不上班的情况。被告上海**有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处 社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告补足2006年6月至2009年5月期间应缴纳的社会保险费44522.90元（其中个人部分为10202.40元）。根据《 ...
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如有下列各项情形之一者准予退职：?（一）死亡者。?（二）届退休年龄者。?（三）经申请辞职获准者。?（四）超过停职期间而未能复职者。?（五）雇用期间有定期，其 上需要时，得予变更休假时期。?（八）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。?第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时 ...
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经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了一张病假证明，并向单位请病假一周。建筑监理公司人事部门经核实，发现 及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90后 ...
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不予支持；被告山店莹石矿辩称原告于2004年6月因与工友撕打自动辞职与其提供证明介绍原告去有关医院治疗相矛盾，故被告该项辨称理由，本院不予 支付原告在疑似职业病期间的停工留薪期工资31561.92元（24月×1315.08元）；三、被告罗山县山店乡莹石矿支付原告病假工资7890.48元(1315.08 ...
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六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗开文给予同业禁止经济补偿分别为19200元、14400元，在 合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付产生争议，恒达厂能够证明已经书面通知张玉超拒绝 ...
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但未能提供2004年2月3日至10日期间的病历、药费单及医生证明，故威德力机械厂不予批准。万会祥于当天填写辞职呈批表，次日行政主管厂长签名同意，当时 两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万会祥于2003年10月20日领取 ...
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