中，因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身 劳动合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动 ...
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借款合同，发放支农款、扶贫金等发生纠纷，如行政部门未能解决而起诉到人民法院，或一方当事人直接向人民法院起诉的，人民法院依法应予受理。 当然，诉之利益 法律系民法教研室编译，第316317页。 [9][18]宋冰：《读本：美国与德国的司法制度及司法程序》，中国政法大学出版社1998年版，第292页，第 ...
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股东会、股东大会、董事会决议无效，或者股东申请撤销股东会、股东大会、董事会决议的，应以公司为被告。 公司法定代表人对公司股东会、股东大会或董事会决议申请 的有限责任公司监事，或者董事会、不设董事会的有限责任公司的执行董事提出书面请求而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但情况紧急、不立即提起诉讼将 ...
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就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于 在双方劳动关系未经仲裁或法院确认时，即作出工伤认定，劳动者据此工伤认定起诉用人单位，要求用人单位给予工伤保险待遇，有些地方在审理此类案件时，要求 ...
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非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地 裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付 ...
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，绝大多数纠纷可以由它们调处。当事人不服处理向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理；当事人直接向人民法院起诉的，人民法院也应当依法受理。” 然而，透过对中国复杂 修订完善，消除纠纷隐患。（六）协助地方建立健全合同管理组织。有些法院的巡回法庭，还帮助乡镇培训合同管理人员，建立乡村合同管理小组，指导、督促 ...
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的，应予受理；凡劳动争议未经仲裁裁决而当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 3、劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限，以仲裁决定书决定不予 受理后经审查认为当事人不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行时申请仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定 ...
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，对被告人可以判处三年有期徒刑以下刑罚的其他轻微刑事案件。上述所列八项案件中，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理，对于其中证据不足、 权随时委托诉讼代理人。”根据这一规定，对自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人委托诉讼代理人不应当限定为在“开庭审判前”。 五、证据17 ...
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中，因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬， 劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身 承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务关系发生争议时，可 将承包人及其所承包的企业列为诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后 ...
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法院认为申请正当时，裁定准予提起公诉。日本刑事诉讼法典第266条规定请求违反法令上的方式， 或在请求权消灭后提出，或者是请求没有理由时，应不予受理，请求 适当尊重。 按照我国刑事诉讼法的规定，被害人有权直接向人民法院起诉的不服不起诉决定的案件，不仅包括裁量不起诉的案件，也包括法定不起诉和证据不足不起诉 ...
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