在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制 业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞业禁止协议。约定竞业禁止义务是企业或公司对其商业秘密的一种事前保护手段，仅发生在企业或 ...
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只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家 ，前揭文。 [30]李旦着，前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆厂之挖角， ...
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活动，以及要求董事交出他在为他人利益而从事的商事活动中所获得的报酬或者放弃对该报酬的要求。采用重叠模式的典型国家是瑞士和日本。依照瑞士法律规定，当归入权与 不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 ...
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《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。)除非存在特殊情况，才 研究，载《法商研究》2001年第1期。)第三，约定竞业禁止条款与商业秘密的保护具有紧密的联系。因此，签订竞业禁止契约的目的是为了保护商事主体的商业秘密 ...
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遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。 4、《〈中外合资经营企业法〉实施 法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ...
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，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所必须，且必要时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家 着，前揭文。[30]李旦着，前揭文。[31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆厂之挖角，而 ...
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活动，以及要求董事交出他在为他人利益而从事的商事活动中所获得的报酬或者放弃对该报酬的要求。采用重叠模式的典型国家是瑞士和日本。依照瑞士法律规定，当归入权与 不得超过3年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 ...
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相竞争的活动，判令董事将所得利润交公司所有。我们认为，在与此案离职情况类似的案件中，如双方没有签订竞业禁止协议，法院仍可以认定其行为违反了竞业禁止义务 义务，限制了自身自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位 ...
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相竞争的活动，判令董事将所得利润交公司所有。我们认为，在与此案离职情况类似的案件中，如双方没有签订竞业禁止协议，法院仍可以认定其行为违反了竞业禁止义务 义务，限制了自身自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位 ...
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迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系， 本案上述查明的事实来看，数码超智公司在钱骏不同意签订变更工资书面协议的情形下，拒绝钱骏继续到公司上班，此应认定属数码超智公司提出与钱骏解除劳动合同 ...
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