之中，劳动者常常不得不做出让步。其三，劳动关系是一种兼有财产和人身双重因素的社会关系，在这种混合关系中，劳动者隶属于劳动组织（单位），必须接受单位的组织安排 得不到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判； ...
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之中，劳动者常常不得不做出让步。其三，劳动关系是一种兼有财产和人身双重因素的社会关系，在这种混合关系中，劳动者隶属于劳动组织（单位），必须接受单位的组织安排 得不到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判； ...
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人。被上诉人收取上诉人押金1000元，没有法律依据，应予退还。上诉人在劳动关系存续期间获取了奖项，被上诉人应按其制定的“教育科研成果奖励条例”给予其 王广木病假工资3094元、寒假工资1444元及经济补偿金1134元；三、变更海口市秀英区人民法院(2000)秀民初字第129号民事判决第四项为：海口景山 ...
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技能培训的教材建设规划和评估认定制度；负责组织全省工人技术等级考核工作。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定 和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除，办理本省行政区域 ...
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根据个人自愿，实行一次性辞职分流。职工辞职后不再保留原企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由 倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡实施优化资本结构试点的减员增效企业，应坚持企业自行消化为主，社会安置为辅的原则，采取多渠道、 ...
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，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要协调 保障部门、建设部门、建筑业协会和工会，要将解决拖欠农民工工资问题i作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定有关政策措施。三方要加强协调配合， ...
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3）我国立法机关已明确提出了社会法的概念，并将其界定为调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律，采纳了非广义的理解。这说明在社会法的范围上， 2）法域归属上的现代性。自古罗马法学家提出公法与私法的划分以来，公法私法二元结构逐渐成为大陆法系法学家确立法律性质的范式。历史上，这种划分在维护市民权利和限制 ...
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为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，而被告解除原告劳动关系的真正原因是外资企业受国际 ，故不同意原告的诉讼请求。被告提供了以下证据：1、外高桥天窗工厂物流部门组织结构图、物流经理职位描述，证明原告所担任职位的各项要求；2、被告公司 ...
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从业人员，于2002年6月进被告处工作，双方建立劳动关系。2009年3月底被告公司停产，同年4月始公司产业结构调整，人员重新安排。期间，被告于2009年3 某公司与被告系两家独立的法人公司，为此本院认定原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，故被告应当支付原告协商解除劳动 ...
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、组织上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织与生产结构之内。劳动合同的从属性传达了劳动者同用人单位之间实质上的不 主管部门和地方工会组织分别在各自职能范围内具体实施，以订立、续订、变更劳动合同和解除劳动合同的事实为备案对象，表明对劳动关系存续和解除的确认。 劳动 ...
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