委托代理人黄x，上海x律师事务所律师。原告王x诉被告上海x机械工具国际贸易有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 ，不符合法律规定，本院不予采信。故本院采信原告确认的解除劳动合同前十二个月的平均工资4050元。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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解除劳动合同，遂按照公司要求写了一份辞职书。像李某这种情况能否要求公司支付经济补偿金呢？ 张振合律师解答：《劳动合同法》第四十六条第二项规定:“用人单位 ；对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。 张振合 ...
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企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。 领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工， 职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资 ...
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： 1、2010年12月10进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7 我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像 ...
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和赔偿金而向人民法院提起诉讼。庭审中，被告邵阳创兴人造板有限公司认可原告周雁鸣月平均工资为800元/月。本院认为，原、被告签订了劳动合同书，原告周雁鸣在 被告以此抗辩依照劳动合同法第四十六条第一款（六）项之规定，无需支付经济补偿金的事实依据不足，本院不予支持。原告同时要求被告按照劳动合同法第八十五条的 ...
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认为被告未依法向其支付经济补偿金和赔偿金而向人民法院提起诉讼。另查明，原告刘忠华在劳动合同终止前十二个月的平均工资为656元/月。本院 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员陈静 二○一○年十二月二十七日 代理 ...
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。双方签订的劳动合同约定，合同履行期限到2009年12月12日止。蔡某某月平均工资为590元/月。2009年10月15日，双方因履行劳动合同发生纠纷，蔡某某拒绝 符合我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，且蔡某某的自动离职也不符合我国《劳动合同法》第三十八条第二 ...
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把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。 操作提示：1）为劳动者缴纳 经济补偿金时要留意《劳动合同法》颁布后，跨越2008 年1 月1 日时经济补偿金的问题。3）企业在计算工作年限时，还须关注各地区对“在本单位工作年限” ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四．劳动者可以获得经济补偿金的法条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 ...
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年休假工资1685元。被告某某公司辩称，被告在原来的商场撤柜后通知原告上班，原告不同意，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代 不予支持。原告不服裁决，诉至本院。另查，原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资1708元、2009年2 ...
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