公司与我签订合同，之后将工资修改为：工资=基本工资（工资80%）+绩效工资（20%），绩效部分未完成将扣除。请问此举动公司是否合法。如果申请劳动仲裁是否能胜诉。...
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劳动法规定工龄满8年的职工病假不超过6月不扣工资，教师的绩效工资是从教师工资中拿出的30%，我病假3月学校应该扣我的绩效工资吗？...
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变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策，为我增加“绩效工资”但是领导以我已经是正高职称，表一工资高，所以表二工资就不能涨了为由，推拖不予解决。而此间我们这个部门的工作业绩不断提升，领导依然视若无睹，此种做法既不 ...
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一个教师借了我4万元钱，逾期后一直不愿意偿还。由于此君欠债太多，工资也被其他债主保全。但他们夫妻双方都有年终绩效工资，我能否在起诉时，保全他们的绩效工资？...
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劳动合同签订3年，现已工作1年半。之前一直发固定工资，现人力资源让员工每月写工作计划，并从工资中抽出10%作为绩效部分，根据工作计划完成情况发放。 1、请问这种情况是否属于劳动合同变更？ 2、公司做法是否合规？ 3、公司直接执行绩效工资制度并不对员工合同进行变更是否违反劳动法？...
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山东要求实施教师绩效工资，我们县市因财政没有钱发放，于是扣除农村教师工资的一部分（乡镇补贴），作为绩效工资，请问这样做合法吗？...
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期间结婚，五一法定假日，婚假从5月4日~5月11日共计10天。因本公司采取的是基本工资+绩效工资制度，请教律师：婚假期间基本工资正常发放（高于上海市最低工资标准），绩效工资可以扣减吗？ 谢谢！ 问题补充：纠错：不好意思，“婚假从5月2日~5月11日共计10天”应改为“婚假从5月2日~5月 ...
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我是8月初向原所在公司提出离职申请的，在结算工资时，被告知，今年按年薪20%计算的绩效工资因我的离职而被扣发，原来最近公司内发了个内部文件，文件规定从8份开始，凡是自己提出离职的，按年薪的20%计算的绩效工资不予发放。请问律师，这种内部文件规定是否合法有效？我该怎么办？...
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您好！ 我司工资发放方式是这样规定的：“年工资的70%按月发放，30%作为KPI绩效考核，年终发放”。 如果员工在年12月前离职，能否拿回那30%的绩效工资呢？谢谢！...
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我单位有人员王某，几年前已借调到其他事业单位，但编制与工资关系始终在我单位，现我单位发事业绩效工资，该不该发王某不在我单位工作时的绩效工资？...
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