仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质 人民政府要将水管体制改革纳入重要议事日程，依据本实施办法，结合当地实际，尽快研究制定具体实施方案和政策，并及时组织实施。各级水行政主管部门和水管单位要 ...
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生产实际、各行业农业技术推广机构的职能和人员岗位分工，明确基层农业技术人员的工作职责、任务和要求，建立科学的绩效考评机制和指标体系。要将农民群众对农业 关系转移等手续，做好各项社会保险的衔接工作。五、工作步骤 第一阶段，制定县级改革实施方案。各县(市、区)政府要对县、乡两级农业技术推广队伍情况进行调查 ...
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津贴(月人均204元)和特区生活补贴(月人均331 元)。特区津贴和特区生活补贴的实施范围为：我省按照公务员制度管理的机关(含经批准参照公务员制度管理的事业单位) 30%的部分不作为套改特区津贴和特区生活补贴的基数，可纳入事业单位绩效工资总额。(十)在机构改革中按规定办理了提前离岗、提前退休(不含提前 ...
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工作职责和绩效紧密结合起来，根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，实行档案工资与实际收入相分离的分配制度，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才 ，确保水管体制改革的顺利进行和水利工程安全运行。（二）精心组织实施。各地要在认真制定改革实施方案的基础上，按照工作步骤，制定周密的工作计划，完善工作 ...
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上岗，建立岗位目标责任制度。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。企业 改革工作的领导，组建领导机构和工作班子，结合本地实际，制定具体实施方案，并认真组织实施。各级财政负责落实改革的必需经费。各级水行政主管部门和水管单位 ...
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）、区人民政府，高新区管委会，市政府有关部门： 《石家庄市加快发展城市社区卫生服务的实施意见》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物 ...
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收入分配管理制度，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法。社区卫生服务人员的收入不得 或改建城市居民小区时，预留必要的社区卫生服务机构建设用地，并依法监督实施。10.人口和计划生育部门负责社区计划生育工作的技术服务指导和管理。11.食品药品 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 人民政府也应加强对水利工程管理体制改革工作的领导。（二）精心组织实施各地要在认真制定改革实施方案的基础上，按照工作步骤，制定周密的工作计划，完善工作程序 ...
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带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和 〕9号）和省安监局《关于加强企业班组安全建设和作业现场安全管理的实施方案》（甘安监政发〔2011〕38号），把加强企业班组安全建设和作业 ...
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带班制度，及时分析解决影响安全生产的难点问题。健全企业安全生产岗位责任体系和相应的激励约束机制，完善绩效工资制度，确定合理的安全生产薪酬挂钩比重。企业必须足额提取和 〕9号）和省安监局《关于加强企业班组安全建设和作业现场安全管理的实施方案》（甘安监政发〔2011〕38号），把加强企业班组安全建设和作业 ...
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