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不断创造性的向前发展,才能满足检察工作科学发展的需要。 (三)干部队伍建设的需要 绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况.一支干部队伍是否适应工作的需要、 年度目标有机结合起来。同时,还要根据运行情况和实际需要,每年底修订下年度绩效考核目标,但是修订时要保持其稳定性,对于已经确定的目标,如果没有明显 ...
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绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排,不属于任何个人,学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。 凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》 结算时按相应职级依照一定的方式分摊公共金,根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。 2、根据我校实际,本年度教师工作量均按有关文件执行,没有超 ...
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不断创造性的向前发展,才能满足检察工作科学发展的需要。(三)干部队伍建设的需要绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况.一支干部队伍是否适应工作的需要、干部 和年度目标有机结合起来。同时,还要根据运行情况和实际需要,每年底修订下年度绩效考核目标,但是修订时要保持其稳定性,对于已经确定的目标,如果没有明显 ...
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主管领导协商改进意见。第十七条 相关职能部门的职责1.客服质管部负责为绩效考核提供客服、质管等方面的相关记录和数据。2.财务部负责为绩效考核 而不以实际工时为准,员工工时的核定由部门/团队核定,具体核定办法由各部门绩效考评实施细则规定。员工季度工作量超过______个工时,工作量得分均为满分。第五十条 ...
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工作机制,制定具体的措施和办法,确保实现或超额实现各项绩效目标。市绩效办指标考核工作组负责对市政府绩效考核指标完成情况进行跟踪、监测和评估,及时发现绩效 委员和机关效能建设监督员参与察访核验活动,定期召开座谈会,听取他们对市政府年度绩效指标的完成情况的意见和建议。建立察访核验工作台帐,对督查发现问题的 ...
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办法为规范事业单位收入分配秩序,完善分配激励机制,理顺收入分配关系,做好实施绩效工资工作,按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针,根据《 分配秩序。(二)以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,合理确定事业单位绩效工资水平,按照规范的程序和要求,搞活事业单位内部分配。( ...
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单位(盖章): 项目 子项目 分值 目标要求 评分办法 自评分 省厅 初评分 省厅 审定 考核分 失 业 保 险 (50分) 扩面征缴工作 8 强化扩面征缴,除 的符合本地实际的基层平台服务流程及规范,并认真组织实施。 建立绩效考核制度,出台平台考核办法并定期组织督查的得5分,否则不得分;制定出台符合 ...
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绩效工资总量范围内,由市教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (一)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、 学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,一律不得出台新的改革性补贴项目、 ...
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(局),于2011年6月15日前将本地区2010年度基本公共卫生服务项目进展及考核相关情况书面报告报送卫生部妇幼保健与社区卫生司、财政部社会保障司和项目资金监管服务中心。报告应包括项目组织管理、资金管理、项目实施情况、绩效考核结果、项目实施效果等内容,并提供省级制定的项目实施、资金管理、绩效考核 ...
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,具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据:各部门的综合成本,包括:人员工资、水电费、经营成本、设施 计发个人。 第六章附则第七条员工入职不满半年辞职的,按绩效风险金的一半计发绩效工资,并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续 ...
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