第五条 劳动报酬 1、乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期期满后，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金及相关补贴依甲方的规章制度执行。 4、甲乙双方对工资的其他约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工作是不是算违约？...
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月未给交公积金，要求补偿；5、未休的年休假300%补偿，已发未休年假100%补偿，但是还差200%；6、12年头两个月的绩效考核奖金；...
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：三个月工资总额为基数×0。5，D级没有年度奖金。经考核，美的公司认为在2005年第三季度绩效考核，黎某某被评为C级；在2005年第四季度 情况”的认定错误，黎某某有权要求美的公司支付2005年第三、第四季度奖金共计25016.50元(其中第三季度中的七月份工资3100元，八月份、九月份工资各4383 ...
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焦作市银城建筑安装有限公司登记成立，2006年10月更名为河南中州铝建设有限公司，注册奖金2270万元，股东为中州铝厂、中州铝厂劳动服务公司及李×、张鹤、葛××， 讲些工程以外的其他问题。中铝建公司员工的奖金是中州铝厂发的。每年年初中铝建公司给中州铝厂都签有绩效考核责任书，每个月有主管部门对中铝建公司 ...
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中刘追成、北湖区信用联社都将《郴州市北湖区农村信用合作联社2009年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位员工 属事实认定不清，同时，原审判决认定“2008年和2009年均已向刘追成发放奖金1000元及其他单项工作奖和加班补助”，属事实认定错误。五、原审判决未 ...
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民）初字第6449号民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准；八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被考核 至2008年5月工资差额1962元；5、支付2008年7月应发的第二季度奖金471.10元；6、补缴2002年7月至2008年7月社会保险费的差额； ...
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定之；在直辖市由直辖市主管机关拟订，并报请中央主管机关核定后实施。 前项总用人费，应分为基本用人费及绩效用人费。 第19条 农会基本用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不休假奖金、考核奖金及农会员工依法应负担之保险费用等一切直接间接人事费用。 第 ...
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着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常 ...
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着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常 ...
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