位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和 技术、管理岗位竞争上岗机制，建立适合企业特点的，充分调动职工积极性的多种形式岗位工资制度，通过进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场 ...
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。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则，根据本地区机关事业单位财政供养人数、国家统一规定工资的项目和标准，实行综合财政预算，优先足额安排好应由财政负担工资支出 工资的按月足额发放。四、全面建立工资资金专户，完善财政统发工资制度，健全工资发放机制（一）建立健全工资资金专户管理制度。各县（市、区）要全面建立 ...
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实行三项制度综合配│１│－││套改革││││二、企业用工制度改革││││１．实行全员劳动合│２│││同制││－││２．实行全员劳动合│３│－││同化管理││││三、企业工资制度改革 制度都已实行改革的企业；３．实行三项制度综合配套改革的企业除填写“一”栏外，所实行的各单项改革还须分别填入“二、三、四、 ...
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报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况， 的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也 ...
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本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三个月者，依工作质量经综合评核后计发奖金。 （二）服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三） 成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第十条 请假期内之薪水，依《工资制度》规定支给。 第十一条 员工请假均应填具请假单呈报，并送人力资源部登记备 ...
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，重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商；实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点。实行股份制的企业，要正确处理工资分配 、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） 要结合本县（区）实际，对推行企业 ...
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%的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。第五条农民工参加医疗、工伤综合保险实行综合费率制度，具体标准为2%。综合费率标准由市劳动保障行政部门 按照3.5%的费率缴纳农民工医疗保险费的，可以转按本办法参加农民工医疗、工伤综合保险。第十条用人单位在本办法实施前已经按照市政府办公厅《转发市劳动保障局 ...
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。公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消 和市场经济的需要。公司内部管理部门负责人由公司经理决定聘任或者解聘。 三、进行综合配套改革，为建立现代企业制度创造条件1、调整企业资产负债结构，建立资本金 ...
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公司职工代表组成，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限， 、试点工作在省委、省政府领导下进行，成立省现代企业制度试点领导小组，负责试点工作的组织领导和综合协调，制订有关政策，批准试点企业试点方案。试点领导 ...
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制度。具体范围按“附件1”执行。 三、推行公务员制度的主要目标和基本任务(一)主要目标结合机构改革和工资制度改革，用两年多的时间，在全省范围内基本 暂行条例》及《国家公务员职务升降暂行规定》。各级政府人事部门负责非领导职务升降的综合管理，承担审核各级非领导职务的设置、核定比例限额等项工作。对不履行规定 ...
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