月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。 二）、（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心补缴 ...
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两部分，结果发现礼宾部从5月1日到3日绝大部分工作人员都在休息，礼宾部考勤表18名员工只有3名在5月1到3日在岗。 综合以上质证意见，本院认证如下 。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告XX物业管理有限公司的诉讼请求。 ...
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组织证据交换时确认早班有半小时的午餐时间，但在庭审时对此予以否认。被告提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或三次 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内向王某支付2008年12月至 ...
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加班工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天×2 》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告株洲市雪莲物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告谭强双倍工资 ...
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证经守卫于第一联签注出厂时间，第一联守卫室存查，第二联翌日上午10时前转送考勤部门，如遇有异常情形应即联络其所服务部门主管处理，第三联于翌日上午 得免办“车辆/人员出入门证”。但装运各种货品出厂时，应依第六条规定办理。?物品出入管理第八条 外来物品?第一联：守卫室→会签→主管批核→守卫室?第二联：守卫 ...
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的2008年8月10日至2009年8月14日期间双休日加班工资，原告对于被告提供的考勤表真实性不予认可，故原告应提供相应的证据证明其存在双休日加班的事实，现原告仅 四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海某酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郝某经济 ...
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王某某要求的报销费用1,514.39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元 工作时间不少于8小时，实际工作中实行的是弹性工作制。嘉德公司提供的考勤卡并不真实，事实上，嘉德公司每月工资都是全额发放，也从未收到过主管 ...
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，社会保险费的缴纳问题是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间 不能提交相关证据予以证实，且被上诉人提交了2003年2月、3月4月的职工考勤表，可以证实在2003年3月以后，华润公司即不再对姚良泽进行考勤 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间和 社保费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 ...
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