职责第十四条单位应根据生产经营发展和工作的需要，制定职工教育发展规划和年度计划，并提交职工代表大会审议通过，由单位行政负责人组织实施。第十五条职工教育 岗位的要求，参加本单位、本系统组织的学习和培训，并遵守学习纪律和有关制度，接受检查考核。根据单位安排，也可以通过以下形式接受继续教育：(一)参加高、 ...
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大会)通过后，由本单位教育管理部门负责实施，并定期向职工代表大会(职工大会)报告工作。(三)建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位，从业人员经培训考核 、技术改造项目的培训费用(包括出国费用)，可在项目经费中开支。(三)事业单位职工教育经费为核定工资总额的百分之一点五，在事业费用中列支，不足部分， ...
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并按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资。(二)实行岗位工资为主体的多种分配制度事业单位可按岗位为基础确定工作人员的工资待遇，实行在什么岗位拿什么 经职工代表大会讨论通过，并报政府人事部门和主管部门备案。各单位内部分配应同时接受财政、税务、审计部门的监督。(八)改革教育、卫生和科研事业单位分配制度 ...
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及专业人才适当倾斜。3.积极做好衔接稳定工作。企业建立年金制度时，可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见，采取追记或一次性补偿等办法，让已经退休的 做好衔接工作。4.结合实际，量力而行。企业建立年金缴纳的费用在本企业上年度职工工资总额5%以内的部分，可从成本中列支，税前提取。企业不得因建立年金 ...
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机制，允许生产经营正常、经济效益不断提高的企业依照工资增长调控目标合理安排企业职工工资的增长幅度。?（五）政府提出的其他要求。?关联法规：地方政府规章 并制定分配方案），经企业职工代表大会或职工大会讨论通过并经主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案，同时报送企业执行工资指导线制度调整工资备案资料。?（ ...
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(九)对净资产为正值的国有企业,可采取引进外资和吸收其他法人、自然人、内部职工投资等吸收式重组,也可采取出让全部或部分国有产权的出让式重组,还可采取 生活保障。八、改革方案的制定和通过(二十三)国有企业产权制度改革方案,须经职工代表大会或职工大会审议并形成决议,由同级经贸主管部门牵头,会同国资、财政、 ...
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坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和职工大会制度,保证职工的参与权、知情权和监督权。(四)杭州市人民政府人事行政部门(以下简称市人事行政部门)负责组织实施本办法。各区、县(市)人事行政部门负责本 ...
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工资总量、调节工资分配关系、合理确定工资水平增长、指导企业工资分配的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产提高效益的基础上适度增加工资，为企业 应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动行政部门 ...
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《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［２００２］１３号，以下简称《通知》）已下发 的重大问题、与企业领导班子和党风廉政建设密切相关的问题必须公开。厂务公开的主要载体是职工代表大会，要认真落实职代会的各项职权。切实做到企业重大决策来提交 ...
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的书面协议。第四条在企业中依法推行平等协商签订集体合同制度。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第五条签订集体合同应当符合法律、法规的规定 未获通过，双方参加协商的代表应当重新协商修改，达成一致后，再次提交职工代表大会或全体职工讨论通过。第十五条集体合同草案通过后，由企业法定代表人和工会 ...
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