绩效考核办法，明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、 处理。（五）在职人员实施绩效工资的同时，对离退休人员发放离退休人员补贴。离休人员补贴水平按我省有关规定执行；退休人员补贴标准由县级以上人社部门、财政 ...
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因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的?1995?309号文件第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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、上下班交通补贴等。（３）生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间、职工学习和培训期间、调动工作期间、探亲假期、因气候影响停工、发工哺乳 保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防暑降温费等。２．职工教育经费，指按财政部有关规定在工资总额百分之一点五的范围 ...
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缴纳基本养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工的保障水平。保障职工的合法权益，创造企业 ，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续 ...
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，企业按照其工作年限，每满一年发给本人相当一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十三个月的本人标准工资。按照第十三条(二)项规定和第十六条(四)项 连续工龄从重新参加工作之日起计算。(三)全员劳动合同制职工在劳动合同期间被劳动教养但仍保留公职的，其劳动教养期间不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加 ...
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项目和收费标准等，各级人民政府负责组织实施。 11．县级人民政府要建立中小学教职工工资的保障机制，从2001年起，由县财政统一安排发放教职工工资。原来各 任教。新招聘人员可实行聘用制，按同工同酬原则，纳入财政预算管理。在编的教师因病假、事假、产假、脱产进修等，经县级人民政府教育行政部门批准，方可聘请 ...
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可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。（三）经费自理的事业单位，受聘人员的工资待遇由单位在可分配的工资总额内自主确定。受聘人员国家和省 当地政府规定的城镇职工最低工资标准。（十一）经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病等的缓聘人员，在规定的治疗期内执行国家和省规定的病假期间生活待遇。五 ...
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保护费：指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防暑降温费，技术安全设施费以及职工在工地洗澡、饮水的燃料费等。（９）检验试验 干部的费用和六个月以上的病假工资及按照上述职工工资提取的职工福利基金。还包括职工待业保险基金和劳动合同制工人的退休养老基金。部属施工企业按下列费率表 ...
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、上下班交通补贴等。（３）生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间、职工学习和培训期间、调动工作期间、探亲假期、因气候影响停工、发工哺乳 保护费，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防暑降温费等。２．职工教育经费，指按财政部有关规定在工资总额百分之一点五的范围 ...
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劳动保护费：指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费，防署降温费，技术安全设施费以及职工在工地洗澡、饮水的燃料费等。（９）检验试验费 费；（３）因中标而引进施工机构迁移所发生的迁移费。费用内容包括：职工及随同家属的差旅费、调迁期间的工资、施工机械、设备、工具、用具和转转性材料 ...
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