职工没有与原单位解除劳动合同 -全站搜索

原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告柳某劳动合同纠纷一案民事判决书

用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解除劳动被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。原告为证明其诉讼 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司与芦效台劳动合同纠纷一案

原平光制药厂离开。被告未参加企业改制，下属职工中也不包括被告，社会保险参保人员名单中也没有被告。从1996年至今被告没有在原单位及原告处上过一天班，也不改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

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用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案

用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案，致使档案滞留在原单位根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》证明或处理决定的时间转移档案关系。2、没有终止、解除劳动（聘用）或者工作关系证明或处理决定的，按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发1999j34 ...

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佛山市南海罗村鞋业有限公司与曹国兵劳动合同纠纷案

规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是、工作及技术津贴属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹国兵签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹国兵的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费 ...

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沈阳市润滑工具厂与韩树春劳动合同纠纷案

，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩铁西区木工机械厂已干了六、七年。二审期间，沈阳市润滑工具厂申请原单位工会主席杨仲萍对单位已向韩树春送达除名决定的事实出庭作证，并提供韩树春 ...

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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同

认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...

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国企职工请假，单位解除劳动关系对吗？

我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回原单位几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班， ...

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中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案

解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，《劳动法》第二十九条第三项女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与牛志芳劳动合同纠纷一案

原平光制药厂离开。被告未参加企业改制，下属职工中也不包括被告，社会保险参保人员名单中也没有被告。从1996年至今被告没有在原单位及原告处上过一天班，也不改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司与牛志芳劳动合同纠纷一案

原平光制药厂离开。被告未参加企业改制，下属职工中也不包括被告，社会保险参保人员名单中也没有被告。从1996年至今被告没有在原单位及原告处上过一天班，也不改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

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