约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作目支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人 起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付第十九条用人 ...
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不得超过三十六小时。 （5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长 的；必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划安排的其他紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下 小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
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据《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》，２０１１年国庆节放假安排为１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０ 的加班工资至少有１７６．５５元。 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工可从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者 ...
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运输管理机构会同区（县）运输管理机构裁定。第二十三条（加班程序） 客运站经营者在法定节假日等发生客流高峰期运力不足时，应当会同客运经营者向市运输管理 。第二十六条（缴纳规费和票据管理） 客运站经营者应当按照国家和本市的规定按期、足额缴纳道路运输管理费和代缴客票附加费。客运站经营者不得使用伪造的道路运输 ...
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秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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我在公司上班7年，但这期间从来没有加班工资，节假日没休，春节也不放，是要上夜班的，公司规定上班标准出勤为26天，工资为4000元，上不满26天就拿不到4000元，工资标准是4000/26天，在这种情况下星期天和星期六有时也遇到上班，这种节假日上班应该算加班工资吗？应该怎么样申请加班赔偿？...
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赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给我们，而是像征性给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以向公司追讨节假日加班费。 另外还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发 ...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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什么不妥，于是此后的4年里，公司频频安排他加班加点。 除了节假日的加班以外，2002年到2003年张某共加班7个小时，从2003年8月1日至2006年6月 。公司提供的《保安人员工作手册》，张某否认收到，且手册中有关加班工资的约定违反法律规定，应为无效条款。由于张某离开单位时间在2006年6月，因此对 ...
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