年9月，在殷世琪工资存折上显示其实收工资为171522.36元；科龙国际营销部支付殷世琪第三季度奖金42711元；2002年11月21日，科龙公司将离退 工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可计算为“在本单位的工作时间”。基于殷世琪于1988年8月至1991年5 ...
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公司二站存在劳动关系：从南棉总厂到银丰公司、锦虹公司，上诉人的劳动报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄展志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬( 上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事的工作属重体力、安全性要求高的工种，因此，锦虹公司要求上诉人等 26名装卸工人投保人身意外 ...
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公司二站存在劳动关系：从南棉总厂到银丰公司、锦虹公司，上诉人的劳动报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄展志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬( 上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人在锦虹公司从事的工作属重体力、安全性要求高的工种，因此，锦虹公司要求上诉人等 26名装卸工人投保人身意外 ...
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合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任、营业部副经理、农险部经理等职，并因 拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月至2009年 ...
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服务部工作，同年12月30日，原、被告签订了劳动合同，期限为三年，随即被安排到嘉禾营销部工作，在此期间，原告经常加班加点，并放弃了年休假的休息 的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班 ...
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2009年5月初（五一节后）离开被告单位，在被告单位工作3月和4月两个月，工作期间任被告单位营销部经理。被告于2009年4月向原告发放3月份实际工资 单位工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在离开被告单位后，接替其工作的工作人员月标准工资为600元。双方为此发生纠纷，经洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会 ...
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成立，请求宣告丁文奇无罪。一、丁文奇身份不符合贪污罪的主体特征，其身份不属于国家工作人员，从事的工作也不是受国有企业委托管理、经营国有财产的人员。 检定原始记录证实三块电表均不合格；（3）宝丰县电业局市场营销部计量中心电能表误差计算证实三块电能表的误差分别为35%， 27%， 30%，计算总追补电量为 ...
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责任；3、本案诉讼费由被告承担。被告黄建钊辩称：关于误工费：原告提供的入院记录显示原告的工作单位系梦之岛水晶城，原告也曾发短信给被告黄建钊称其 经理，而请假单、工资单却注明原告系营销部店长，原告提供的上述证据前后矛盾。原告主张其月工资5821元，已达到个人所得税的起征标准，其应提供个人所得税的完税证明 ...
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证人时连芳证实，2004年10月份她进入海诺公司工作，先后任公司的出纳、会计、财务副经理。公司下设市场部、财务部、营销部等部门，公司法人代表为杨金光，公司市场部是2006 元卖出，一组给客户按380元/次，每月返利2次，计返15个月的标准的承诺，并以提成、奖励吸引客户，开发市场，至7月期间，他与张超等 ...
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与相关公司的成员有相互交叉重合现象，既为涉黑性质组织成员同时又是公司内部的工作人员，混杂在一起，不通过侦查很难断定谁黑谁白。这类案件中只涉黑 采用公司化的管理模式，黑老大王某本人任总经理，通过设置总经理、副总经理、营销部经理、营销经理、质检部经理、内勤部经理、保安主管等职位对其组织成员逐层进行管理和 ...
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