期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。该仲裁委于2011年4月26日做出郑劳人仲案字(2011)0106号裁决书，裁决如下： 月在被上诉人处工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算6.5个月，未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有 ...
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.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％ 劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间 ...
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.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％ 劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间 ...
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上班,推算汤国军在旭辉人力公司的工作年限应不足6个月,旭辉人力公司应向汤国军支付半个月工资的经济补偿金,又因汤国军月工资不明,双方均未提交汤国军在劳动 个人平均工资并没有达到该标准,应当以其受伤前12个月平均工资计算。2、汤国军于2013年8月21日受伤,12月10日鉴定为八级伤残,原审法院认定停工留 ...
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工资三倍的标准计算。（4）公司改制前12个月（2004年10月至2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一 经济补偿金为119700元（1050元/月×3倍×38个月）。2006年3月13日至2006年3月16日，李瑞山以现金的形式分别5次向中国一拖集团有限公司 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于 ”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元。 庭审中，申请人主张按照其受伤前平均工资计算没有法律依据。 四、关于 ”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《 ...
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“在公司内携带、存放、吸食毒品，或工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工 ，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认， ...
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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的为18个月；20年以上的为24个月。第三十七条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月 的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十四条经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对 ...
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