我于2008年8月28日上班到今天2008年11月7日至,公司还没打算和我签合同;当时谈的是适用期一个月1500元,从第二个月开始1800元,单休.昨天厂里出了通知,从明天8号起双休,并扣(星期六)92元/天,请问这种做对吗?公司还没和我签合同,请问这个时候我能提出解除劳务关系吗?...
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来说能生效么？ 合同上写：乙方在接受培训后，如违约提出终止协议或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 他的意思是呆满规定的2年退还培训费，呆不到2年，培训费 ...
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国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行， 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择 ...
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指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立 条规定和目前的司法实践相一致，如果违法解除劳务派遣用工的劳动合同，被派遣劳动者有权按照要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；被派遣劳动者不要求 ...
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劳动合同的决定，恢复与陈某的劳动关系；2、撤销保修服务公司做出的解除聘用关系的决定，恢复与陈某的劳务关系；3、外服公司补发2010年1月 。但是，《劳动合同法》规定被派遣劳动者无工作期间最低工资标准的立法目的是防止一些劳务派遣机构侵害劳动者合法权益，增强劳动力市场的稳定性。这里的“无工作期间”应理解为 ...
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应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审： 公交公司发生劳务关系，原、被告双方已不存在事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动 ...
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应天公司没有支付其工程款为由拖延，至今仍未付款。请求判令两被告支付拖欠劳务工程款2212738元，逾期付款利息30000元，误工损失45.8万元，共计2700738元。被告 损失。综上，被告应天公司在与广宇公司解除合同后，与聚龙公司之间形成了事实上的劳务关系。在其所提供的证据不能证明已经足额支付工程款 ...
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应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审： 公司发生劳务关系，原、被告双方已不存在事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动 ...
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邓X或额外支付邓X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 ，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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徐X或额外支付徐X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 ，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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