中，胡自强虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期， 公章证明情况属实的《情况说明》、胡自强等21人签名并盖有长沙县春华镇人民政府公章证明属实的《申请湘中橡胶厂支付老职工养老保险金报告》。该3份证据用以证明胡 ...
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，胡建云虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期， 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡建云向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡建云主张经济 ...
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，祖运其虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期， 提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，祖运其向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对祖运其主张经济 ...
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“不属劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明邹向东向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日，邹 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹向东虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次 ...
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。况且，(2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有 部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟证明叶志前在艺华厂任技 ...
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1月入职至丰公司，从事锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈培成因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、2006年 的规定，其适用前提应系陈培成存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的情形，因至丰公司并没有提供充分的证据证明存在上述情形，其以该条款之规定主张不须 ...
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的决定，应当依法撤销。理由在于：1、原告解除与被告的劳动关系的事实依据不足，主要体现在原告提供的证据无法证明原告主张的事实。：①、原告提供的证据证明 [裁判结果]： 一审法院采纳了代理人提出的代理意见，在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平，并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理 ...
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何为严重规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者 责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 ...
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为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 ...
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会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立 合同，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 终止或解除 ...
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