等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 上作出了大胆尝试；最近，上海市对于征地农民工出台了两保障、一补偿的新政策，使失去土地的农民既有生活费和社会保险，又有经济补偿，更加有力地保护了征地 ...
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员工；安置分流政策有五种，其中（一）为协商解除劳动合同，范围是自愿提出与被告协商解除劳动合同的员工，经济补偿包括“（5）住房基金补贴：在1994年8月至 2002年9月期间在被告处工作，三是自愿提出与被告协商解除劳动合同的员工。而本案的原、被告早在该办法实施之前的2005年5月30日就已终结劳动关系， ...
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山岭。法定代表人王飞，该公司总经理。委托代理人王新，上海市中茂律师事务所律师。委托代理人林立新，上海市中茂律师事务所律师。被上诉人(原审原告)温大江，男，1960 七条、第二十八条和劳动部1994年12月3日发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，据此判决：一、被告万宁市鸿大商贸有限公司 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同 仍不胜任、仍不改正的。 本条款下解除劳动合同，劳动合同自甲方通知乙方之日起即告解除。乙方无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任 ...
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》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资 明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚会昌在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益，原判根据企业船员上船 ...
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两份劳动合同中均明确：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008 年休假10天工资22276元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金66980元；7.支付一个月工资“代通金”16150元。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会经审理后作出嘉劳仲 ...
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明审计报告)；2、提出裁减人员方案，公布被裁减人员名单，约定了被裁减人员的经济补偿办法：3、征求了王会的意见，向工会送达了《关于经济性裁减部分员工的实施 表签名，有部分职工已经被分配到烟台冰轮集团工作，上诉人职工选择了解除劳动合同，并领取了经济补偿金，办理了失业证。所以，铁姆肯公司的经济性裁员行为，未 ...
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为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇 ...
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，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系 的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定》、２００２年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外， ...
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六条之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施 ...
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