4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天 协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执 ...
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，公司出具的； 七、关于辞退张XX的决定； 八、启东市第三人民医院诊断证明书； 九、启东市第三人民医院生化检验报告单； 十、出生医学证明； 十一、 纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能 ...
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住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1 中，原告预付押金1,000元。以上事实，有裁决书、劳动合同、住院费用清单、出院小结、病历、病情证明书、医疗费收据、工资凭证、退工证明、调查笔录、 ...
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、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12 所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除劳动关系；7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海**服务公司已办理退工证明；8 ...
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其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金15067元（19个月，每月793元）、报销个人垫付的应由 2007年12月的基本生活费10500元（105个月,每月100元），出具终止劳动合同证明书。根据其工作年限，可以领取24个月的失业保险金，保安公司在诉讼中 ...
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的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任；（13）其他与劳动 邮寄回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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休息治疗三月的疾病证明书。2009年2月3日，原、被告签订“退职管理表”，约定经双方协商一致，于2009年1月31日起终止劳动合同，原告今后再 五）项之规定，判决如下： 驳回原告李某某要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同赔偿金差额11984.42元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人 六十日期间内向法定职能部门积极主张自己的权利，直至2006年6月29日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于 ...
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以上的，试用期最长不得超过6个月。 4.终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动 纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前 ...
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公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金20867.77元(1897.07元×11个月)，额外经济补偿金11221.78元。上诉 ”，这说明，李小南进入我司工作，只是与我司建立了新的劳动关系，就算我司要支付经济补偿金，也只能从李小南入厂的1997 ...
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