公司给部长一级管理人员的年终奖金为人民币11000元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关公司领导研究，现决定免去你行政部长的职务，月工资由原来的 5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项 ...
//www.110.com/panli/panli_19976.html -了解详情
遵照执行。新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年六月十一日关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善 《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。9．企业因改制、改组发生分立或合并后 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html -了解详情
赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当 》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任” ...
//www.110.com/fagui/law_25221.html -了解详情
劳动仲裁，后又经过法院审理，其中一项主张要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。 二、 法院审理 青浦区人民法院审理后认为，根据法律规定，用人单位解除 三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持， ...
//www.110.com/ziliao/article-524729.html -了解详情
。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择 解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告多次通知原告要求其来 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
工作并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，查明张小姐所担任的项目经理 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很 ...
//www.110.com/ziliao/article-471803.html -了解详情
。本案当中，张某经过公司对其提供的两次技术培训，仍不能胜任工作完成劳动任务，属于个人能力不能适应相应的工作需求、无法胜任工作岗位的情况。公司方面 纪律和职业道德。第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-467977.html -了解详情
的奖金。可到了2007年底，应是公司即将发放奖金之前不久，公司竟然发出一纸通知，要与渡边先生解除劳动合同关系。其内容更令渡边先生大惑不解，通知中 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚，以确保合同债务得以履行的违约金；赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务