坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定。依法保护合法收入,允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来,允许和鼓励资本 训练。光荣职责、劳动竞赛、义务劳动、就业训练无不表明为了培养劳动者的自我意识,我们宪法所采取的各种教育、教化与训练的手段。 第二、权利规范是对承认 ...
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。劳动合同原则上应由使用者和劳动者个别地签订,但使用者与劳动者一一签订合同是非常繁杂的,因此在签订劳动合同时一般利用就业规则。 [6]可以说,是劳动 的规定时其效力如何确定呢?根据劳动法的基本宗旨保护劳动者、倾斜立法,应适用更有利于劳动者的内容。 [49]我国台湾地区有学者提出有利原则效力高于位阶原则 ...
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生存权的必要条件,丧失了劳动权,劳动者的生存也没有保障。对作为社会权的劳动权的保护与私权的保护不同,它更多地强调国家的义务和责任,对处于弱势一方 《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...
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,这类实习应当作为劳动关系来看待。将该类实习作为劳动关系来看待,有利于激发劳动者的积极性,同时也有利于日后和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的 和权利意识。当然,严峻的就业压力和可能也是实习生不敢维权的一个原因。 “对实习生合法权益的保护,还缺乏劳动行政部门的监督与管理。劳动行政部门对实习 ...
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被当作人来看待:就业的语言是一种经济现象的语言,员工经常被指称为人力资源,很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此,就员工与单位相对固定的 号司法解释中,最高人民法院主要通过重新确定当事人的举证责任的方法,来创制保护劳动者的公共政策。 需要承认的是,我国的这种司法解释在在审判活动中确实发挥了 ...
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固定期限的特点,保证了集体合同覆盖下的劳动者的职业稳定性。与国外无例外的解雇保护制度相比,我国的解雇保护制度呈现出以下特点。 1.解雇理由虚严而实松。 合同期限制度下很难堵塞。 注释: [1]参见王全兴:《就业权实现的劳动合同法保障——审视我国劳动合同立法的一种新视角》,《中州学刊》2005年第6期。 ...
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受到威胁的人,因此实现劳动就业权是实现生存权的重要途径,既是保障人权的需要,也是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样 财产权、劳动权(包括劳动就业权、职业选择权、报酬权、劳动保护权、休息权、交涉权、争议权、管理决定权、劳动保险权等)、社会保障权、发展权(包括受教育权 ...
//www.110.com/ziliao/article-61478.html -
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受到威胁的人,因此实现劳动就业权是实现生存权的重要途径,既是保障人权的需要,也是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样 财产权、劳动权(包括劳动就业权、职业选择权、报酬权、劳动保护权、休息权、交涉权、争议权、管理决定权、劳动保险权等)、社会保障权、发展权(包括受教育权 ...
//www.110.com/ziliao/article-61477.html -
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可避免双重利益,又可避免选择制给受害人带来的尴尬,使劳动者的损失能最大限度地获得补偿,与劳动法、社会保险法的宗旨亦相吻合。[12] 有学者主张替代模式, 该补助是为了保障这类工伤职工在寻找到新的工作以前,能够负担基本的生活开支,同时也是对其可能产生的就业弱势的补偿。[55]该补助金虽然在一定程度上弥补 ...
//www.110.com/ziliao/article-251729.html -
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现实的选择是制定与《劳动法》相配套的单项法律法规。应根据劳动用工和社会保险制度发展的需要,加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、 各界的意见,制定出一部更公正、更科学、更有利保护劳动者的《劳动合同法》。 2.社会保险对于保障劳动者的基本生存权、实现社会稳定起着重要作用。国家应尽快制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -
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