协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分： 的保险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动 ...
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陈述，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工 丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第三，该加班审批单不具有关联性，其中武的加班审批单 ...
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不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低 本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假证明,严重违反公司制度等,公司可以立即中止试用.公司并有权保留对本人的追索权. 同意人:(张云军) 2010年3 ...
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半年）。幸好我把辞退通知复印了一份留了下来，应该可以当做证据吧？同时，因为公司在上海这边没有营业执照更没有到税务局登记，并且我们所有人试用期的保险也都没有 什么却不要我注明，只是写上“今收到XX律师XX钱”。我没有敢轻易写，怕公司再耍花招，可能我就只能拿到额外支付的工资跟补偿金，八月份跟九月份的工资却 ...
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法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某伪造病假条的事实清楚，公司据此辞退戴某某合法有据，无需支付戴某某经济补偿金。 吴律师说法： 《劳动 条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是 ...
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单方面合同保留给公司，试用期过后，3月1日工作到5月1日这段时间，公司一直未和我们签正式合同，而且从进公司到5月1日保险也没给我办，我应如何申诉赔偿？具体应该赔偿我们 年2个月，那我们试用期是3个月，那他3年内不能辞退我们么？这3个月的试用期应该赔偿么？我可以要求赔偿从试用期到现在的6个月的双倍补偿么...
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签发了英文的Offer，其中写明了W的工作岗位和职责、工作地点、劳动报酬、试用期、正式聘用日期（2007年12月18日）、奖金发放等事宜，并要求W签字 ；[4] 2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以旷工为由将其辞退，解除与其之间的劳动合同，并可以追究其赔偿责任。[5] 笔者认为， ...
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支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单，员工本人 要加大检验的工作量，女孩子可能胜任不了。我表示理解，希望公司给我一个星期时间同家人商量，李斌表示可以。7月1日，李斌再次找到我希望立刻结束劳动关系， ...
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年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生 给原单位造成严重影响，因此，原告与被告可以再建立劳动关系。其次，原、被告之间建立的究竟是劳动关系还是劳务关系。我们先看一下劳动关系和劳务关系有何区别。 ...
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我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是 工资合法吗？我们可以申请补偿吗？ 5.还有哪些是公司违约并且我们可以申请主张我们的权利的呢？我现在属于在职，如果因为申请劳动仲裁，公司会以此为由来辞退我吗？...
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