同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的工资是正式应拿工资的30%，也就不到五百块钱，试用期内单位不给交任何保险，并且从试用期到现在从未通知签署任何合同或协议，试用期开始前，说正式聘用后签约期是2年。 求助： 1、一直不明白，这个工作 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被 ...
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试用期时是双向选择，在试用期的协议中加入违约金这一说法，是不是对员工不公平？如果试用期的协议或者合同中有违约金，那新员工如果不适应这家公司的时候，是不是就不能主动退出？？...
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合伙组建了个新公司，现在直接把我们带到新的公司里，新的劳务合同是没有写试用期，我们直接就是新公司的正式员工，现在老板说投资方那里觉得这合同没有试用期不正规 不合理啊，本来的正式员工就要成为试用期员工了，我们该怎么办，有什么好的建议吗，我们想可不可以再另签一份协议，写上试用期无效，证明我们是正式员工呢， ...
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8月5日去办离职手续，已签订劳动合同和三方协议（大学应届生），现在手中只有一份劳动合同，上边没有约定试用期，工资为1650（北京市最低工资）但入职表中 ，三方协议属于我得一联被公司放入我的个人档案中） 口头约定了试用期3个月 并且任职期间没有过错，完全能胜任职务，这种情况公司是否有权利辞退我 如果有但 ...
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危险性 一天在骑10个小时的车而且速度不能慢 这样合法吗 我们能拿赔偿吗 签过1分协议但是没有说无条件辞退我们 我们没写辞职报告叫我们周一去拿工资 我该怎么办 [要是所有公司都这样那我们劳动者永远只能拿试用期工资了 这样也算合法吗？...
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我于2月18号正式来到公司上班，口头协议试用期3个月，试用期工资为2000元，3月25号因上级领导辞退所以公司以我不适合本公司工作为由要求我辞退， 公司做人事交接，并说到4月15号才发工资给我。我没有和公司签订试用期合同，甚至连口头协议的领导也辞职不在，据了解公司资金出现危机，所以担心15号可能拿不到 ...
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我于2月18号正式来到公司上班，口头协议试用期3个月，试用期工资为2000元，2月25号因上级领导辞退所以公司以我不适合本公司工作为由要求我辞退， 公司做人事交接，并说到3月15号才发工资给我。我没有和公司签订试用期合同，甚至连口头协议的领导也辞职不在，据了解公司资金出现危机，所以担心15号可能拿不到 ...
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我在某私人企业做总助一职，当时办入职的时候没有签劳动合同，只签了一份协议，协议上写的是我在公司所任职位和薪资，和试用期限，协议在总经理处，我手上没有任何证明材料，现在试用期未满，我想辞职，总经理说是试用期未满没有工资，这违法吗，我还能拿到我的工资吗...
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