。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐与午餐，也要扣200，还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多，硕士生2500多。有人可能会 的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。 ...
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公司的副总裁）我们聊得很畅快，他们对我表示认可，工资很快谈了下来4000元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此 上班，直到2月28日才见到相关人士，办理离职。（也只是签了下字，没有盖公章）！在期间除了春节的600元，没有拿到一分钱！后来多次讨要，不是不 ...
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2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接 1月的提成及我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资、底薪 ...
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我在重庆一火锅店做服务员，进公司时说试用期950元+50元（全勤)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司 .（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能拿到公司该月发放工资+服装费300元.由于我没 ...
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九晚六） 如果不能以上述几项原由办理立即离职，自行离职去新公司上班的话，是否有权拿到上月一日至至今的工资？如果可以的话，依法应该通过什么方式于什么时间能拿 。我于昨天2014年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月，合同签订期限为两 ...
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2，大半年了，工作认真细致，没犯下一点错，试用期，科室评分都过了，一年的见习期快满了，工资马上要调动了，说让我离职，指责我不符合招聘要求。护理部早就知道这件事 这样白白被耽搁吗？ 我手上有当时签的合同，上面有院长和医院公章，可以拿来维权吗？招聘考试成绩和结果公示网上也都能查到，我该怎么做来维权呢？...
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在这所有期间都我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也并没有向公司所说的提成部分领取 什么材料。找哪个部门？明白了,那我中间他算我离职的一个月之前那半年的时间 算吗？ 反正没签合同，他如果说试用期为半年，不交社保，说我分两次进去的 ...
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月，现在还在试用期，发的也是试用期工资，我现在提前三天写辞职申请书辞职，但人事部不同意说必须再做一个月！现在走就是自动离职，不发工资。这样合法吗？我现在真的想辞职，三天之后可以走吗？签的哪是合同啊！我的职位是人资助理我都看不下去！还用铅笔填写的！甲方没有公章，只要我们乙方签字， ...
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，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了，也就没有正式的向公司提交离职的书面申请。到4月4号，我的工资一直没有到账，所以打电话给项目经理， 向A公司请假到B公司工作做得不对，但是面对这样一个公司，我也只是想拿到自己辛苦工作应该得到的报酬，请大家先不要遣责我哪里不对，先帮我解决现在的问题，谢谢 ...
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