年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两次签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告 通知各一份（复印件），用以证明原告从事仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告 ...
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违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在 1月1日后至合同终止时工作年限的经济补偿金，生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关规定执行 ...
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及产生的原因 笔者结合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《外商投资企业劳动管理规定》以及律师办案的经验，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、 劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。按照有关规定，员工辞职应当履行一定的程序，而且外商投资企业一般是不用支付经济补偿的，在 ...
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，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同 1日后至合同终止时工作年限的经济补偿金，生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行，经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关 ...
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及产生的原因 笔者结合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《外商投资企业劳动管理规定》以及律师办案的经验，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、 劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。按照有关规定，员工辞职应当履行一定的程序，而且外商投资企业一般是不用支付经济补偿的，在 ...
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9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是 。自10月17日起，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年 ...
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、集体工和临时工，同一个单位，甚至同一个班组，工资待遇分三六九等，全民工的工资是集体工的4～5倍。该企业部分全民工是主业淘汰型员工，在单位游手好闲还工资丰厚， 。就是说，即使小张在2008年1月1日后辞职，也必须承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量 ...
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行政法律关系。行政机关对公务员进行考核、奖惩、晋升、确定工资福利待遇；公务员要求改善工作条件、工资待遇，对考核、奖惩、晋升结果不服，向行政机关提出申诉 所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。被辞退国家公务员、可以根据国家有关规定享受待业保险。 国家公务员辞职或者辞退，离职前 ...
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因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的， 部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作 ...
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及公益活动采购或资助办法。 4．公办幼儿园转企后，原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低，单位无法保障的，由产权单位解决。 5．纳入深府(2005) 有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的，按照本办法第二部分 ...
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