：对《付款说明书》上汪某和陈某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工 向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 ...
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双方是劳动关系。入职后我要求跟安源洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安源洁公司也未为我缴纳社保。不同意安源洁公司 主要内容为因安源洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续 ...
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存在劳动关系；赵某主张其2011年3月8日因B公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B公司不认可离职人员交接单 的真实性不认可，并提交了考勤表，证明赵某于2011年2月1日离职，但是该考勤表中没有赵某离职时间的显示，亦没有赵某的签字确认，因用人单位对劳动者 ...
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为1040元。李某主张2011年3月8日其因A公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交A公司离职人员交接单佐证其主张；A公司认可离职人员交接单 虽然A公司主张李某于2011年2月1日离职，并提交了考勤表，但是该考勤表中没有李某离职时间的显示，亦没有李某的签字确认，且其公司认可李某提交 ...
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员工不能胜任工作岗位。 （2）公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作。这里的不能胜任是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员 可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更 ...
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川公司为周甲出具离职证明，载明：原远山大川公司员工周甲，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。诉讼 不予受理。上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工入职登记表、工资表、辞职申请、基本医疗保险 ...
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规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。华某某佳向某某公司辞职，应当提前30日书面通知公司，办妥包括移机手续在内的交接后离职。但 不予支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是，实践中由于用人单位的损失 ...
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立马打车去大关那边的拷贝餐厅去，客户就是我们公司主抓的xx单位领导，虽然很不情愿，但是没有办法，于是就打车过去了，吃晚饭后他们又要唱歌，一切结束回到家都已经快 中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应 ...
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提供相关证据，仲裁员称仅根据劳动者提供证据不足以证明加班时段，且劳动者在书面辞职信中没有明确申明系因未支付加班而提出辞职，仲裁员表示不予支持该部分仲裁请求。并且， （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 从条文上看，用人单位承担这一责任，并未有劳动者离职前和离职后之分，但 ...
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日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述不一，且均无直接证据予以证明，本院参照被告提交的原告工资表， 26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资、补助、提成、电话费等所有相关费用已全额领取，领取票据及工资条均有其本人亲笔签名。辞职近两个月后,被上诉人 ...
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