达到10个月，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿， 要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天依然正常上班，公司也未催我辞职。请问，如果我按 ...
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（2002年~2014年），2014年3月单位通知事业单位改型不在停薪留职，要求复职或自动离职，但我在其停薪留职过程中脚又患病（痛风，滑膜炎），现在无法胜任林业工作，与单位协商后单位说自动离职无任何补偿，我现在的问题就是医生建议我长期休养，我这情况可以病休不？病休享受什么待遇？如果不可以无赖 ...
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刚刚我的问题可能没说清楚。实际上公司不是说不赔偿，他们希望我自动离职不要赔偿，并且威胁我说如果我要赔偿金，那么离职证明上会写被辞退，将影响我的职业生涯。 我该怎么办？...
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300多元，本人原来年薪20万左右。 我的主管领导12月16号打电话给我，说不会辞退我，只是上面一个领导认为我不合适作管理了，回去做业务行不行？我说也行 说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后需要续假，中间 ...
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我与2010-6-23入职截至2012-1-10日，公司以我的年终评审分数最低为借口，要辞退我。我知道我司今年经济不景气，需要裁员。她们为了怕付赔偿金就以离职证明会被差评来威胁，要求我写离职报告。现在我已经写了，她们又以我自动离职而不发年终奖给我。请问我该怎么办？...
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老公与公司已经签了无定期合同，先因公司以违反公司规定为由要求我老公自动离职，且不做任何经济赔偿，我们要是打官司的话，能赢吗？ 违规事件：老公同事动手 一些都可以在公司监控录像中看到。但是人事部并没有做出公正的裁决，不管是谁先动手一律辞退，我老公是出于自卫才开始动手的，并不是挑事者，而且他们人事一分经济 ...
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要辞退我，当时属于无故辞退，可我说要去劳动仲栽时，他又说不辞退了要给我换到我从未做过的部门，当时我来是说好工种的，只是签劳动合同时有失公正性，当时我 这个他说要解雇的这个纠纷情况下去硬着头皮在那做工，要他会不会算这是我3天旷工自动离职呢？他说的私了我也同意，只要给补偿我就走人，可他一直没给我该怎么办？ ...
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，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个 差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的补助都不想给。我应该怎样申请补偿，在公司共 ...
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有2个疑问，除了9月份本月的工资，还应该发我4个月工资才对吧，还有如果我签了自动离职，公司会不会找借口不支付辞去我的补偿？ 2：就是公司写辞退的文件，解除劳动合同，把我辞去，他们说那样会对我以后找工作有影响，我不知道会不会影响以后找工作，公司会不会下 ...
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劳动关系后应当支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。本案物业公司单方无理辞退张女士，应当支付解除合同经济补偿金。因张女士未与物业公司签书面劳动合同 张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者， ...
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