，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动 法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定 ...
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未休年休假6天应与被告待岗旷工5天相互抵消，原告仅需向被告支付1天应休未休年休假的工资报酬。另外，被告从2009年7月1日起待岗培训， 了基本的劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工 ...
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赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭 合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给 ...
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清单，对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反 然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两年，故 ...
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年年休假工资，金额还需法院核算。闫某某辩称，不同意顺意丰公司的诉讼请求，顺意丰公司是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未休2008 公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺 ...
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劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资1,063. 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理 ...
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当庭演示证据⑴、⑵、⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告 和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以 ...
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按该标准支付工资；2、水电十四局拖欠上诉人工资，应支付25％的经济补偿金并支付1－5倍的赔偿金；3、水电十四局未为上诉人办理社会保险，应赔偿相应 人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销昆明市官渡区人民法院（2006 ...
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标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二 费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 ...
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以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。? （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗 按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关 ...
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