元、住院伙食补助费405元、误工费1509.78元、鉴定费300元（公安局鉴定支出）的50%部分和鉴定费200元（法院鉴定支出）、交通费30元、残疾赔偿金8478元， 的。（2）受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立 ...
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等。他们负有竞业禁止义务，违反该义务，就构成侵权责任。其中最常见的违反竞业禁止的侵权行为人，是公司董事、经理和其他雇员。 第三，违反竞业禁止侵权行为侵害的 采用不同的处理方式，是不合理和不必要的，应当寻找公司介入权与损害赔偿请求权之间的联系和区别，采用一种统一的、适当的处理方式。 第四，从规范该种侵权 ...
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人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。（5）发包人不对独立承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动 当然无须履行合同义务，不存在破坏合同的问题。如果认定原告与被告之间的合同有效，则被告应当承担的是违约责任而不是侵权责任。就本案来看，判决合同无效（ ...
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致陈某从楼板上摔下，经诊断其伤情为小腿部骨折。现陈某以雇员受害赔偿纠纷的案由向法院起诉，要求蒋某、王某赔偿其损失7000元。该案在法院审理 责任的分担不同 .不真正连带责任在各债务人之间不存在责任分担问题，一债务人承担债务为已足，不发生求偿权；在共同过失导致的侵权责任情形下，行为人应当承担真正的连带 ...
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（2）、隶属关系强弱差别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间的隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工 过程中造成他人损害，其对外民事责任由用人单位承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由承揽人自己承担。10、农村建房中，建房方与无 ...
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赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《侵权责任法》基于其功能重在调整侵权的外部关系（加害人与受害人之间的关系），尽量不调整内部 干出租汽车公司所有，出租汽车公司将出租车承包给个人长期经营。对此，目前司法实践中主要的处理方式是由营运公司和出租车承包人承担连带赔偿责任。但也有不同意见认为，让 ...
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的手段，则为承揽。 2、人身依附关系不同。劳务关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权 约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据。所以在这类案件中应如何界定当事之间的身份关系，适用归责原则和举证责任 ...
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实质性的联系。除此之外，被告与法院地的联系就是将侵权产品销售给当地的用户。这意味着被告与法院地之间的联系实际上并没有达到连续且系统的程度。 在第二个案件中，伊 ；该雇员从弗州窃取了原告的轮胎设计；被告还雇用该雇员在弗州开设了设计事务所，并与该雇员之间有着实质性的往来。这一切都是为了最终认定被告具备了与 ...
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赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《侵权责任法》基于其功能重在调整侵权的外部关系（加害人与受害人之间的关系），尽量不调整内部 干出租汽车公司所有，出租汽车公司将出租车承包给个人长期经营。对此，目前司法实践中主要的处理方式是由营运公司和出租车承包人承担连带赔偿责任。但也有不同意见认为，让 ...
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联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主、其他共同 检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病、的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例 等实际情况 ...
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