多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工 在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工 。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的 ...
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解释了相关法律规定。黄虓指出，依据《劳动合同法》第68条及第71条的规定：非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间 杨两人对辞退毫无准备，在工会调解员的帮助下，该公司提出支付老杨两人一个月的工资作为代通知金，化解双方的劳动纠纷。（本报记者闵丹） ...
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但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工 一给，虽然名为非全日制用工实质是全日制用工。其次，单位对刘某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中， ...
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委托代理人周某，上海某律师事务所重庆分所律师。原告某公司诉被告孙某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加某某公司参加诉讼，并由审判员邹靖宇独任 办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。 ...
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某，上海某律师事务所重庆分所律师。原告上海某广告有限公司诉被告景某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海某广告有限公司参加诉讼，并由审判员邹靖宇 了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费 ...
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Workers，Vulnerable Workers Series No17，Work Network，January 2006，p3. [34]我国劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制 ...
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。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 《劳动合同法》首先规定劳动合同 采用什么形式，《劳动法》没有直接规定，需要按照实际需要创制新的规定。从非全日制用工形式所具有的灵活性、简易性等特点看，《劳动合同法》规定，可以采用 ...
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X日出生，汉族，住上海市虹口区。原告上海某科工贸有限公司诉被告杨某其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月13日立案受理，由审判员徐晓枫适用简易程序 等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。否则，一旦发生劳动纠纷，面临着没有履行告知程序难以成为仲裁或诉讼的法律依据的风险。 电力企业 合同工、无固定期限的合同工、以完成一定任务的合同工等全日制用工和非全日制用工形式。此外，还有劳务派遣用工。电力企业一般下属有多经或多产企业，同时 ...
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以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务派遣单位可以与被派遣 卫生以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十） ...
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