作出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定， 日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的 ...
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赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132 771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣物、学历证书等 无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息科技有限公司与 ...
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、邓福裕于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金： (以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中51名驾驶员经审批实行不定时工作制。其余事实与原审法院认定的事实一致。以上事实有审批表、询问审理笔录 ...
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年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复：“一、单位 同时也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不 ...
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月1日起实行，此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册 按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故不能 ...
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王保伟办理“三金”手续，并缴纳各项保险金费用，请求判令兴业公司支付王保伟加班费44000元，支付王保伟双倍工资28000元（2008年1月至2010年5月 存在补办的情况。由于双方在劳动合同中约定，王保伟实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时该诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。原审判决正确 ...
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为李登科办理“三金”手续，并缴纳各项保险金费用，请求判令兴业公司支付李登科加班费40000元，支付李登科双倍工资20000元（2008年1月至2010年5月） 公司维修工的工作特点，双方在劳动合同中约定，李登科实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时李登科的诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。 ...
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力公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出 折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。三、被告北京能多洁 ...
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绿城公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有 折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%＝1279元。三、被告北京能多 ...
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对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法解除 为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。 ...
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