处任客户经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告公司一年后，即 1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3、7、8、9真实性无异议 ...
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处任副总经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告公司一年后，即 1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3、7、8、9真实性无异议 ...
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日代通金19433元；2、2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金 ，该规定为原告亲自起草，故原告应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对原告进行考勤，原告也无 ...
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月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付 ...
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锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张庆海要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的规定。请求二审法院撤销原判，驳回张庆 请求已超出仲裁时效的规定，因财险濮阳分公司于2008年7月31日向张庆海下达了解除劳动关系通知，故张庆海于同年12月2日对加班费等争议申请劳动仲裁 ...
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第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动 成立。三、原告主张被告支付加班费21091.7元，并支付赔偿金10545.8元理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有一直在 ...
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并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务 日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并 ...
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并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务 日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并 ...
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并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务 日，被告公司质检岗位经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并 ...
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。另外，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王×工资及加班费。综上，应驳回原告诉请。原告为支持其诉讼主张 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 ...
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