年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年 ...
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年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年 ...
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年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年 ...
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年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额；支付经济补偿金。2008年 ...
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工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司工作5 24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加 ...
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用人单位有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动 条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费 ...
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的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决结果，才能向法院提起 能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当以书面形式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付劳动者二倍工资的风险。 ...
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原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不 赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月 ...
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支付底薪900元，另加项目提成。其公司于2008年5月20日通知原告将不签订劳动合同，并要求原告移交工作，原告于当日起不再上班，于2008年6月10 5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资。由于原、被告对工资标准存在争议，原告要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求，本院不予支持 ...
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义务。第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿 法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上 ...
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