将其作为劳动纠纷案件的特殊领域，单独撰文《精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例》，有兴趣的朋友可以在百度、谷歌等搜索引擎搜索到该文。陈 委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-342340.html -了解详情
。本案例不包括工伤成功案例，工伤案件虽是劳动案件，但陈剑峰律师将其作为劳动纠纷案件的特殊领域，单独撰文《我办理的七起重大工伤赔偿纠纷成功案例 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩， ...
//www.110.com/ziliao/article-271738.html -了解详情
月份，因矿有关领导强迫下，再因家里没有生活来源情况下，才把这份不合理的工伤处理协议书签字后，把我给辞退了。因本人腿上钢板尚未取出。 这样对待一个弱者 审理，导致判决结果不公平。 《工伤保险条例》第三十一条《劳动法》第二十九条用人单位不得依据本法第二十六条，而是第七条得规定解除劳动合同。 在2010年4 ...
//www.110.com/ask/question-124821.html -了解详情
签订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司洋与云南兴 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人司洋在与云南兴 ...
//www.110.com/panli/panli_106114.html -了解详情
签订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司洋与云南兴 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人司洋在与云南兴 ...
//www.110.com/panli/panli_74527.html -了解详情
签订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司洋与云南兴 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人司洋在与云南兴 ...
//www.110.com/panli/panli_74160.html -了解详情
被申请人未支付。期间，申请人B在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人B达成了《协议书》并出具了《欠条》。2011年12月24日 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
向以前那家电子公司索要赔偿，她们认为自己患病与公司有直接关系，应确认为工伤，要求支付所有医疗费和这段时期的工资。但企业认为双方已解除劳动关系，只支付两人 按《劳动法》规定提前３０日以书面形式通知用人单位，在未与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，即应聘到行知中学任教，其行为已构成违约。原告的生源减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-325725.html -了解详情
空白纸上签名合成打印： 协议书 甲方：中国网通（集团）有限公司本溪分公司 乙方：姜* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1 还有抚养费等其他费用？ 4、在我肢体二级伤残 生活不能自理，完全丧失劳动能力情况下单位对我解除劳动合同是否是符合劳动法规定？ 5、我是否已经超出 ...
//www.110.com/ask/question-2860082.html -了解详情
；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制 逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法民初字第272号民事判决书、协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区 ...
//www.110.com/panli/panli_30119711.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务