人员，可酌情扣减或停发本人的津贴。津贴的发放，要以严格的工作业绩考核为依据。专业技术人员根据本人考核结果，执行相应等级的津贴标准。津贴随考核 按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外）所属在京 ...
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将打官司作为最后的救济途径。此时，双方当事人由于矛盾的尖锐性，使广大基层法官对业绩考核中调解率要望而生畏，甚至产行抵触情绪。笔者作为基层人民法官中的一员， ，其中，将担保运用于民事诉讼调解亦是一项行之有效的经验之一。 一、担保制度在涉及人身利益案件中的运用 这类案件绝大部分发生在离婚纠纷案件当中，且占 ...
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解决纠纷的局面。 2、取消法官业绩考核的调解率指标，解除法官的后顾之忧 法官的本职在于置身事外，理性裁判，要想解除法院调解制度对法官的束缚，回归法院调解的 调解，因此，笔者认为这种灵活性应该得到程序的有效规制。才能充分体现调解制度所固有的灵活性优势。另外，赋予当事人程序异议权，达到法院调解灵活性与救济 ...
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委，限期整改。3.对重点耗能企业中的国有独资、国有控股企业的考核结果，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行一票否决。考核 基础工作落实 情况 4 1﹒加强节能监察队伍、机构能力建设，1分； 2﹒完善能源统计制度并充实能源统计力量，1分； 3﹒开展节能宣传和培训工作，1分； 4 ...
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执行操作规程的安全意识和行为规范，班级管理、学生（员）管理、考核鉴定管理和安全管理等各项制度齐全、完善，学生（员）在校园（培训机构）内无违法违纪违规 单位在每年12月底前将取证人员花名册复印件（附件4）报至省劳动保障厅，作为业绩考核的原始资料之一。无年度培训计划、新增培训计划或取证的职业（工种）与培训 ...
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｜３｜职的管理会计人｜｜有８０％取得会计｜｜全，设专职或兼｜｜员，并有业绩（参｜｜员以上技术资格｜｜职稽核人员｜｜见注三）｜｜５．建立会计人｜１５ ｜入实现，执行国｜｜费用核算方法和｜｜保利期分析法、｜｜家物价政策｜｜管理考核制度｜｜周转次数法等科｜｜２．严格遵照｜１０｜２．销售成本分｜６｜学方法管理 ...
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主要负责人落实安全生产第一责任人的责任和企业安全生产责任制，搞好对企业负责人的安全业绩考核；依照有关规定，参与或组织开展有关企业安全生产检查、督查，督促企业 必需的经费；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行查处；配备安全生产管理人员 ...
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规定直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任内容、工作纪律、行政处分等。(二)考试考核制度。1.适用范围。依照行政许可法第十二条第三款所列事项确定。 资格、资质的，行政机关根据申请人的专业人员构成、技术条件、经营业绩和管理水平等进行考核；行政机关不得组织强制性的考前培训，不得指定教材或者其他助考材料 ...
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上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核 成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
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上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核 成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
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