，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，第四十六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他 五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：劳动合同、协议是用人单位与劳动者约定权利义务 用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 法律风险：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 个人 ...
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单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 十、劳动合同文本由谁保管？ 《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同 劳动合同。 二十四、什么情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周继东申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除 合同法》第81条、第82条的规定，是其曲解了法律条文，我公司不仅将劳动合同文本交给了周继东一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同 ...
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合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人 《劳动合同法》最迫切的事情就是先编写或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动 ...
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合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人 《劳动合同法》最迫切的事情就是先编写或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动 ...
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，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （三）补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用 ，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体 ...
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由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因《3月24日合同》对公司聘用林平担任职务、薪金报酬并不明确，尚欠缺合同 陈述看，其是以渔业公司未缴纳社会保险费、克扣及无故拖延支付工资为由，主张解除劳动合同，而查明的事实也显示渔业公司确实未为林平缴纳社会保险费，故林平有 ...
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，不得随意扩大实际施工人的适用范围。实际施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人 和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而 ...
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