与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉人赵丽梅等 ...
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，2006年5月26日，被告以一年期合同到期为由单方面解除了与原告的劳动合同，为此原告向望城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年12月6日原告收到仲裁 所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金 ...
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拖欠肖韶珍工资，迫使肖韶珍于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工 南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...
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发展有限公司于本判决生效后十日内支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。一审法院判决后，迅易时代公司不服，提出上诉，请求撤销一审法院判决，依法改判。主要上诉 立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅 ...
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显然是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010 医疗保险费，具体补缴办法及补缴数额由汝州市养老、医疗保险经办机构依法核定。其中个人应负担部分由被告王国政担。二、原告天瑞集团铸造有限公司应在判决书生效后 ...
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显然是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010） 保险费，具体补缴办法及补缴数额由汝州市养老、医疗保险经办机构依法核定。其中个人应负担部分由被告陈转运承担。二、原告天瑞集团铸造有限公司应在判决书生效后 ...
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在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日 无涉。”2010年3月31日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4346元；2、缴纳2009年7月至2010年 ...
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因原告未能完成业务指标，公司作出了调岗、调薪的决定，但由于原告的反对，被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间， 日同时撤回上诉。2009年12月8日原告再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的额外经济补偿金。 ...
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物业顾问，工作至2008年10月31日，被原告单方面解除劳动合同。其两次调岗，原因分别因上班路途遥远自行提出以及公司撤销部门集体调岗，不存在公司因 离职前12个月平均工资为4,945元。2008年11月10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除 ...
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，如被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据 应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某 ...
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